为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2022年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔2017〕37号）、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》（津教委规范〔2017〕2号）等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
一、学校简介
天津市新华中学，始建于1914年，初名天津私立圣功女学校，1973年定名为新华中学。学校为完全中学，财政全额拨款事业单位。1978年成为天津市教委直属重点中学，其后学校跨越式发展，已成为天津市首批示范高中校，中华百年校、中国百强中学。现今，新华中学集团化办学规模不断扩大，教师队伍建设蒸蒸日上，拥有全国五一劳动奖章获得者、全国优秀教师、国培专家、特级教师、正高级教师、天津市未来教育家奠基工程教师、天津市学科领航教师、市区级学科带头人等骨干教师百余人。
百年新华，立德树人。新华中学正在打造“新华品牌学校”，秉承“办大气教育建精致校园”办学理念，强化“养正育才 发展优长”特色，培养高素质复合型人才，打造“精通业务、教学严谨、热爱学生、为人师表”教师队伍。近年来，我校已处于天津领先、区域领军位置，机器人小组国际大赛披金戴银，艺术社团全国问鼎,学科竞赛数百余人市级翘楚，40余人入选天津市代表队，10余人全国夺魁,更有佼佼者国际奥赛折桂、高考居首金榜题名。今日新华已是天津基础教育的一张耀眼品牌。
二、招聘原则
我校2022年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
我校2022年拟招聘专业技术人员6名。具体岗位为中学历史、地理、思想政治、英语、心理健康教育、体育与健康教师各1人。详见附件1《2022年天津市新华中学公开招聘岗位计划表》。
四、招聘对象
符合岗位要求的应届高校毕业生。（心理健康教育教师岗位除外，详见附件1《2022年天津市新华中学公开招聘岗位计划表》）
应届高校毕业生是指2022届离校未就业的高校毕业生；以及2020、2021年毕业后未就业，将户口、档案保留在原学校或托管在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，可按应届高校毕业生对待的人员。2020、2021、2022年毕业的能够提供报到证或派遣证的非全日制毕业生，可按照应届高校毕业生对待。
五、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；
3.热爱教育事业，热爱教师职业；
4.具有正常履行岗位职责的身体素质和心理素质；无传染性疾病，无精神病史；
5.具有符合岗位要求的专业技能（专业范围参照教育部发布的专业目录）和工作能力；
6.应聘教师岗位人员须持有相应学科高级中学教师资格证书；在2022年5月份中小学教师资格考试面试成绩公布前，可凭有效期内的相应学段全部科目笔试合格成绩报名参加中小学教师公开招聘考试，在办理聘用手续前须取得相应学科高级中学教师资格证书，否则视为应聘人员自动放弃应聘资格且不能进入下一应聘环节；
7.具有岗位要求的其他条件。
（二）下列人员不得报考
1.现役军人；
2.在校在读的非应届全日制高校毕业生；
3.在以往公务员和事业单位公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为，在限考期限内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
5.曾被开除公职的人员；
6.列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；
7.有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘其他情形的人员。
（三）各岗位具体报考条件见附件1《2022年天津市新华中学公开招聘岗位计划表》。
六、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试（测试）、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告（2022年05月05日至2022年05月12日）
招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市教育委员会网站（/）及天津市新华中学官方微信公众号等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
（三）报名、网上审核与缴费
1.网上报名（要求：教育经历应从高中起如实填写）
时间：2022年05月13日9:00至2022年05月17日16:00
网址：天津市人才服务中心网站（> 2.网上审核与缴费（缴费截止时间：2022年05月18日16:00）
报考人员需保证网上提交的信息真实、准确，一旦发现信息虚假有误，立即取消应聘资格，造成损失由个人负责。通过网上审核的报考人员请到报名系统确认并缴费，准备参加笔试。
进入笔试的人员名单在新华中学官方网站（/）公开招聘专栏公布，岗位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:5时，减少或取消该岗位的招聘。
3. 打印准考证（2022年05月20日14:00至2022年05月22日17:00）
进入笔试的人员在天津市人才服务中心网站（> （四）考试与资格复审
1．笔试（暂定2022年05月21日或22日，具体时间以准考证为准）
报考人员持准考证、身份证按规定时间到我校进行笔试。笔试内容为专业知识和综合知识，主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力。总分为100分，笔试内容不指定参考用书。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘1:5的比例确定面试人员。若应聘人员笔试成绩出现并列，造成进入面试人数超出1:5比例的，则一同确定为进入面试人员。若出现自动放弃或其他原因，导致进入面试的人数达不到1:5比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。笔试结束后7个工作日内，可通过报名网站查询笔试成绩、进入面试人员名单及相关信息。
2.资格复审
请进入面试的人员携带相关材料的原件和复印件，到我校进行资格复审。
对资格复审不合格的、自动放弃资格复审或本人未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假、提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。由于上述原因产生的岗位空缺，我校可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按照笔试总成绩从高分到低分依次递补，若笔试总成绩相同，则笔试中专业知识成绩高者优先。
资格复审需提交材料：
（1）身份证、户口本的原件、复印件；（集体户口可提交户口本的户主页和本人页的复印件）；
（2）本科及以上阶段已取得的毕业证书及学位证书原件、复印件，同时提供《教育部学历证书电子注册备案表》或国家教育行政部门指定的高等教育学历认证机构出具的《中国高等教育学历认证报告》、中国学位与研究生教育信息网（网址：/）或天津市学位中心出具的学位认证报告；资格复审时尚未取得本科及以上阶段毕业证书及学位证书的2022届毕业生，须提供在读证明（加盖公章且包括：生源地，政治面貌，所学专业名称，在读学历阶段的入学、毕业时间或预计毕业时间等）；
（3）2022届毕业生所在学校（院系）出具并加盖公章的毕业生推荐表；
（4）本科及以上阶段的成绩单（加盖学校公章）；
（5）个人简历；以及简历中涉及到的各类证书原件及复印件（如：教师资格证书、专业技能水平或获奖证书等）；
（6）报考岗位要求的其他佐证材料（如：个人档案所在地出具的存档证明原件、未就业证明、社保证明、个人承诺书原件等）。
以上材料我校审阅原件、留存复印件，复印件按以上顺序排列。
资格复审时间：具体安排详见当时学校的通告。
资格复审地点：天津市河西区马场道99号，天津市新华中学院内；
3.面试（具体面试缴费安排及准考证打印时间在报名网站上进行通知）
资格复审合格的面试人员通过报名网址缴纳面试费用并下载打印面试准考证。
面试分两个阶段进行：
面试第一阶段：
体育教师岗位面试第一阶段测试内容见附件2《2022年天津市新华中学体育教师岗位面试第一阶段测试内容》。
其他教师岗位面试第一阶段是说课（或试讲）及现场答辩，主要测评应聘人员实际教育教学能力，应聘人员进行现场说课（或试讲），然后回答考官提出的相关问题，由考官根据说课（或试讲）表现和答辩情况给出分数；
面试第一阶段成绩总分为100分。面试第一阶段成绩与笔试成绩按5:5比例加权计算成绩，由高到低排序，按岗位招聘人数不少于1:2的比例确定进入第二阶段面试的人员。未参加第二阶段面试人员，面试第二阶段成绩记为0分。
面试第二阶段：
（1）进班授课。应聘人员根据授课内容，面向学生群体现场教学，由考官根据教学情况给出分数；
（2）组织实施教育活动。应聘人员面向学生群体，组织现场主题教育活动，由考官根据整体情况给出分数。
面试第二阶段成绩总分为100分。
面试第一阶段成绩与第二阶段成绩按6:4的比例进行加权计算面试总成绩，面试总成绩为100分，60分为及格线，不到及格线的，无法进入下一应聘环节。面试总成绩相同的，以第二阶段面试成绩高者排前。
4.计分
面试结束后，按照笔试、面试总成绩5:5的比例进行加权计算综合成绩，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留2位小数点。综合成绩60分为合格，合格者按成绩由高到低排序，综合成绩达不到合格的，无资格进入下一招聘环节。综合成绩相同的，以面试总成绩较高者排前。面试结束后7个工作日内，通过学校或报名网站公布成绩（笔试成绩 、面试第一阶段和第二阶段成绩及综合成绩）。
（五）体检
根据应聘人员综合成绩，按照岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。当应聘人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超过岗位聘用计划数的情况，按照面试总成绩高者优先的原则确定进入体检人员；若面试总成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。
体检在我校指定的综合性医院进行，体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，将依据应聘者综合成绩由高分到低分依次递补，当综合成绩出现并列，按照面试总成绩高者优先的原则确定递补人员；若面试总成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。
（六）考察
对体检合格人员按有关规定组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。在上述考察中应聘人员的个人素质和能力需达到学校各项工作的管理要求。考察结束后，将考核结果形成书面材料。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺，按照规定程序和时限，依据应聘者综合成绩由高分到低分依次递补，当综合成绩出现并列，按照面试总成绩高者优先的原则确定递补人员；若面试总成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。
（七）公示
我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（八）聘用
拟聘人员须按学校规定时间完成报到手续（特殊情况需经学校同意，延期最多不超过规定时间3个月）。学校与受聘人员签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证、报到证或未在规定时间内报到者，学校将取消其聘用资格。如有拟聘人员自愿放弃聘用或其他情形导致招聘岗位空缺，依据应聘者综合成绩由高分到低分依次递补一次。
（九）其他
因疫情防控等不可抗力因素影响导致笔试、面试、体检、考察等时间安排有所调整的，新调整的工作时间至少24小时前在天津市教育委员会网站（/）公开招聘专栏另行通知，请应聘人员密切关注。凡因个人原因未参加招聘各程序的，视为自动放弃。
七、纪律与监督
（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。
（二）我校2022年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；
6.违反招聘规定的其他情形的。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
咨询时间：工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00
咨询电话：（022）23285967—8310
监督电话：（022）23285967—8009
